Conformidade com a NR-1 e cuidado emocional em um só lugar.
Atenda às exigências legais e promova a saúde mental dos seus colaboradores com uma solução completa, eficaz e humanizada. Mais bem-estar, engajamento e produtividade para sua empresa.
Tudo o que sua empresa precisa para estar em conformidade com a legislação e, ao mesmo tempo, construir um time mais produtivo, saudável e engajado.
Riscos Psicossociais: o novo desafio legal e estratégico do RH
Com a atualização da NR-1, cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser uma boa prática e passou a ser uma obrigação legal.
Saúde mental agora é
obrigação legal
RH no centro da gestão
de riscos psicossociais
Os riscos da omissão são
reais
É necessário reconhecer, controlar e adotar medidas preventivas para riscos psicossociais, como estresse, burnout e situações de assédio.
Cabe ao setor de RH identificar aspectos
emocionais e desenvolver ações preventivas.
Estão em risco penalidades financeiras,
processos legais e a reputação da instituição.
DÚVIDAS FREQUENTES
1. O que muda na NR-1 em 2025?
A principal novidade é a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que situações como estresse, assédio moral, burnout e sobrecarga emocional precisarão ser identificadas, controladas e monitoradas pelas empresas.
2. O que são riscos psicossociais e por que o RH deve se atentar?
São fatores que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores, geralmente decorrentes de ambientes de trabalho tóxicos, relações interpessoais difíceis ou exigências excessivas. A atualização da NR-1 atribui ao RH a responsabilidade de mapear, prevenir e reduzir esses riscos, como parte das obrigações legais da organização.
3. Quais empresas precisam se adequar?
As exigências da nova NR-1 valem para todas as organizações com empregados sob regime CLT, independentemente do porte ou segmento. Ou seja, desde grandes indústrias até escritórios e startups deverão se adequar às novas regras.
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